Met een goede sturing op performance breng je de individuele kwaliteiten en ontwikkeling van de medewerker in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Dit is goed voor het bedrijf als geheel en voor de individuele medewerker.
Medewerkers hebben recht op een maximale persoonlijke begeleiding. Wanneer managers hun focus naar beneden in plaats van naar boven richten, weten zij ook wat medewerkers drijft, waar hun sterke en zwakke kanten liggen en welke begeleiding de juiste is. Sta als manager niet tegenover medewerkers, maar naast ze. Als je allebei dezelfde kant op kijkt, zie je samen meer.
Zie hieronder mijn antwoord op de meest gestelde vragen….
De functioneringsgesprekken komen er weer aan. Hoe ga ik deze ronde nu weer doorkomen? De één wil salarisverhoging, de ander wil een studie gaan volgen. Hoe zorg ik ervoor dat de doelstellingen van de medewerkers in lijn liggen met de doelstellingen van het bedrijf? Hoe begeleid ik mijn medewerkers in goed functioneren naar hun eigen doelen en die van het bedrijf?
In mijn programma ‘Performance kun je sturen’ krijgt jouw bedrijf de instrumenten en vaardigheden die nodig zijn voor het implementeren van een goed performancesysteem.
• Het ontwikkelen van een goed ondersteunend instrument afgestemd op de doelstellingen van jouw bedrijf.
• Het trainen en coachen van managers in het effectief voeren van performancegesprekken.
• Het inspireren en coachen van medewerkers in hun taakvolwassenheid.
Ik vind dat mijn medewerkers wat meer volwassen moeten worden in hun taak. Maar wat is dat en hoe bereik ik dat? Mijn team moet ook wat meer verantwoordelijkheid durven nemen in plaats van steeds te klagen dat het niet goed gaat.
Het programma ‘Zeggen wat je wilt zeggen’ gaat over de kleine ergernissen of irritaties in communicatie die iedereen wel eens ondervindt met bijvoorbeeld een manager, een klant of een collega. Hoe komt het dat je steeds weer opnieuw in dezelfde soort dialoog en situatie belandt?
In contact met anderen komen we onszelf tegen, of we willen of niet. Dit zie je terug in verbaal en non-verbaal gedrag, zonder besef van de dieperliggende oorzaak. De gebeurtenis of situatie waarin je terechtkomt kun je niet veranderen, de manier waarop je erop reageert wel. In dit programma krijg je handvatten om je eigen reactie en die van anderen te begrijpen en te beïnvloeden.
MENSEN