Elke samenwerking begint met een aantal losse individuen. Het kost tijd om vaardigheden te ontwikkelen om als eenheid te functioneren. Om tot een goede onderlinge samenwerking te komen, moet de structuur van je team kloppen. Is het team op de meest efficiënte wijze opgebouwd? Zitten de juiste mensen op de juiste plaats? Kennen de teamleden elkaars verschillen? Durven zij elkaar tegen te spreken?
Samenwerken heeft een aantal eigenschappen:
• Je bent wederzijds van elkaar afhankelijk.
• Je gemeenschappelijke doel heeft voorrang op je individuele doel.
• Je hebt commitment met het doel en met elkaar.
• Je creëert een samenbundeling van energie: 1+1 =3.
Zie hieronder mijn antwoord op de meest gestelde vragen….
Ik heb het als manager hartstikke druk en het rommelt binnen mijn team. Ik wil me meer coachend opstellen in plaats van anderen te vertellen wat ze moeten doen. Hoe krijg ik weer orde en balans in mijn team en coach ik mijn medewerkers naar een succesvol team?
In mijn programma ‘Ontwikkelen naar een Next Level team’ leer en ervaar je hoe je mensen in een team positioneert waar ze het meest krachtig zijn. Hoe je verbindingen creëert en teamleden ontwikkelt om als eenheid te functioneren. Samen met het team sporen we ‘blinde’ vlekken op en verbeteren daarmee de communicatie en het gedrag. Jouw team gaat effectiviteit ervaren door de onderlinge verschillen optimaal te benutten.
We zitten als bedrijf in een grote verandering. Er komt veel op ons af. Er worden nieuwe teams geformeerd die nu nog bestaan uit losse individuen. Hoe maak ik hier een succesvol team van?
De diverse programma’s van Symbiosecoaching zijn uitermate geschikt om een succesvol team te creëren. Deze coaching is gericht op het vormen van een symbiose met jezelf en je omgeving. We nemen daarvoor als middel de mens en het paard. Dit zijn twee eenvoudige, krachtige en zeer effectieve instrumenten gebaseerd op de Transactionele Analyse (TA), gecombineerd met de kracht van de spiegelende paarden.